Date limite:le 31 juillet 2025 à 15 h 00

Poste permanent à temps plein

Ensemble complet d’avantages sociaux

Les détails du salaire seront discutés

Relevant directement à la direction générale, ce poste garantit un leadership stratégique et opérationnel, supervisant un portefeuille multidisciplinaire pouvant inclure les unités d’hospitalisation, les services d’urgence, la planification des congés, le flux des patients, la formation clinique, la prévention et le contrôle des infections, l’expérience patient et l’amélioration de la qualité.

En collaboration avec les médecins, les responsables cliniques et le personnel, la directrice ou le directeur favorise une approche de soins centrées sur le patient et l’intégration du système, tout en veillant à l’harmonisation avec la mission, les valeurs et les priorités stratégiques de l’hôpital.

Exigences

Éducation : Diplôme collégial dans un domaine lié à la santé exigé; un baccalauréat constitue un atout. Une formation équivalente et une expérience en leadership peuvent être prises en considération.

Expérience : Minimum de 5 ans en leadership clinique, de préférence dans un hôpital ou un établissement de soins de santé.

Compétences : Capacité démontrée à diriger des équipes interprofessionnelles et des projets interservices. Solide expertise en amélioration de la qualité, en gestion du changement et en pensée systémique.

Langues : Bilingue en français et en anglais, avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Leadership : Compétence en prise de décision, résolution de conflits et leadership collaboratif.

Connaissances : Bonne connaissance du système de santé de l’Ontario, des réseaux régionaux et de la législation pertinente.

Responsabilités principales

Leadership des soins aux patients

Assurer le leadership des services de soins aux patients en mettant l’accent sur la sécurité, l’efficacité et la qualité.

Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des politiques de soins, des normes et des mesures de performance.

Diriger des initiatives de gestion du changement liées aux opérations cliniques et aux modèles de soins.

Collaboration et alignement stratégique

Collaborer avec les chefs cliniques et les gestionnaires de programmes pour aligner les soins sur les meilleures pratiques et les objectifs stratégiques.

Soutenir les initiatives de planification des services afin d’améliorer le flux des patients, la planification des congés et les transitions de soins.

Amélioration de la qualité et sécurité

Travailler en partenariat avec l’équipe de la qualité et des risques pour surveiller les indicateurs de sécurité des patients et mettre en œuvre des mesures correctives.

Identifier et soutenir les opportunités d’amélioration de la qualité des services et de réduction des risques.

Assurer la conformité avec la législation, les normes d’agrément et les règlements professionnels.

Défense des patients et expérience

Défendre les droits des patients et l’amélioration de leur expérience globale.

S’assurer que les commentaires des patients sont recueillis, examinés et pris en compte pour améliorer les services.

Développement et mobilisation du personnel

Favoriser l’engagement du personnel et promouvoir une culture de développement professionnel et de responsabilisation.

Soutenir les initiatives organisationnelles en matière de santé et sécurité, et contribuer à une culture d’apprentissage continu.

L’Hôpital Sensenbrenner est fier d’être un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous acceptons les demandes de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles, et les encourageons à soumettre leur candidature. Nous fournissons, sur demande, des mesures d’adaptation en matière d’accessibilité afin d’assurer un soutien tout au long du processus de recrutement, de l’intégration des employés et de l’expérience d’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, n’hésitez pas à le demander.

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